Mission Handicap
Pour agir dans la durée et renforcer la prise en compte du handicap dans l’entreprise, BNP Paribas a signé un premier accord d’entreprise en 2008 qui a vu la mise en place d’un plan d’actions structuré et la création d’une Mission Handicap.
Ces premières actions ont été renforcées par la signature d’un second puis d’un troisième accord couvrant la période 2016-2019 dont les quatre axes majeurs sont :
•Augmenter le volume d’embauches avec 200 recrutements en 4 ans,
•Favoriser le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle par tous les moyens utiles (adaptation des postes de travail, formation, …),
•Former et sensibiliser l’ensemble des managers et salariés
•Accroître les prestations avec le secteur protégé et adapté.