Développement des compétences

Avec 40 mobilités par an en moyenne, soit près de 10% de ses effectifs, FIGARO CLASSIFIEDS sait faire évoluer ses talents.

95% des managers et 90% des experts de la société sont issus de la promotion interne.

Dans un objectif  de transparence et de transmission de l'information, une Bourse de l'Emploi, en ligne sur l'intranet, donne la possibilité aux collaborateurs, en temps réel, de connaître l'ensemble des offres proposées.

L’évolution proposée n’est pas seulement verticale, mais aussi régionale, avec 8 implantations en dehors de Paris. La société a ainsi permis à 15 collaborateurs parisiens de changer de cadre de vie en rejoignant les régions.

FIGARO CLASSIFIEDS accompagne également l'ensemble de ses collaborateurs avec un programme de formations collectives et/ou individuelles tout au long de leur parcours professionnel.

L'opération "VIS MON JOB", lancée en 2008, permet à chaque collaborateur de découvrir le métier de l'autre, en prenant sa place une demi-journée lors de cet événement interne annuel.

 

                                                    

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