Une politique ressources humaines en faveur de la gestion de votre carrière
Nous intervenons sur un secteur d’activité où les évolutions et les mutations sont permanentes : concurrence, réglementation, fiscalité… L’anticipation et l’innovation alliées aux compétences des salariés sont des facteurs clés de réussite pour notre entreprise. Cela est vrai pour nos offres produits mais aussi pour nos métiers. La gestion des hommes s’inscrit pleinement dans cette dynamique d’anticipation et d’innovation, en visant à accompagner les salariés dans l’adaptation et le développement de leurs compétences et à favoriser leurs perspectives d’évolution de carrière.
C’est le sens de notre politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences articulée autour de la politique de l’emploi via la mobilité et la formation.
La mobilité, une valeur ajoutée pour l’entreprise
Chaque année, près de 10 % de l’effectif salarié bénéficie d’une mobilité ascendante, transversale et/ou géographique. Nous nous attachons à privilégier autant que possible les parcours internes car ils représentent des opportunités d’évolution pour le collaborateur et une valeur ajoutée pour l’entreprise. C’est pourquoi nous avons fait de la mobilité un axe majeur de notre GPEC à l’appui d’outils associés, adaptés, optimisés et ajustés en permanence : passerelles de mobilité, parcours professionnels identifiés, formation.
La formation, corollaire de la mobilité
Nous consacrons chaque année environ 2,5 % de la masse salariale à la formation, et près de 50 % de nos collaborateurs suivent une action de formation de développement des compétences et/ou d’adaptation au poste de travail. Ces actions s’inscrivent dans le plan de formation.
De votre candidature à votre intégration, pas de place à l’improvisation
L’étape de recrutement (entretiens avec les ressources humaines et l’opérationnel) réalisée avec succès, vous voilà prêt à intégrer l’entreprise. Convaincus de l’importance d’une intégration réussie, nous avons construit des parcours d’intégration adaptés autour d’étapes clés. Notre objectif est de faciliter votre intégration, de vous permettre de mieux appréhender l’entreprise, les services, son organisation, ses enjeux, et de vous rendre le plus rapidement opérationnel et performant à votre poste et dans vos missions.