POLITIQUE RH ET GESTION DES CARRIÈRES

La CEPAC a pour objectif d’intégrer ses collaborateurs dans la durée. La mobilité fonctionnelle est encouragée par une politique de formation active.
Les gestionnaires de carrières de la CEPAC vous accompagnent tout au long de votre parcours professionnel. Ils font le lien avec les managers et s’attachent à suivre votre intégration et le déroulement de votre carrièredans le cadre des revues de personnel annuelles.
Celle-ci est rythmée par des entretiens avec votre manager et votre gestionnaire RH :
- L’entretien annuel d’évaluation professionnelle est un moment d’échange privilégié avec votre manager. C’est pour vous l’occasion de faire un bilan, de dialoguer, d’évoquer vos souhaits de mobilité fonctionnelle interne et votre évolution.
- Régulièrement, un entretien carrière vous est proposé par la Direction des Ressources Humaines. Son objectif est d’anticiper les évolutions et d’orienter votre carrière au plus près de votre potentiel et de votre motivation.

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