Parce qu’un bon départ est synonyme de réussite pour l’avenir, nous proposons un parcours d’intégration ciblé et individualisé.
Découvrir la culture de l’entreprise, sa mission, ses valeurs, ses projets, appréhender les spécificités de son métier et faire connaissance avec les équipes Decitre sont les moments forts de ce parcours.
En magasin, les nouveaux vendeurs suivent une période de formation de quelques semaines pilotée par leur manager dans leur magasin d’affectation ou dans un autre magasin en binôme avec un expert chargé de leur transmettre son savoir faire sur l’animation de leur futur rayon.
Les managers suivent quant à eux un parcours d’intégration d’un mois avec un accompagnement plus particulier par un Directeur de magasin sur la partie managériale. Ce parcours est ponctué de moments de rencontre avec les interlocuteurs du siège avec lesquels les managers seront amenés à travailler.
Au siège, les nouveaux entrants suivent un parcours d’intégration sur mesure leur permettant de se sentir en confiance et d’avoir les clefs pour être rapidement autonome dans leur nouveau poste.