Un accompagnement individualisé
Cela commence dès votre arrivée, avec un séminaire qui facilite votre découverte de 3F, de nos expertises, de notre culture. Puis selon votre expérience préalable, votre parcours d’intégration se complète de formations adaptées aux spécificités de votre mission.
Vous êtes ainsi assuré de bien démarrer dans votre poste, d’être rapidement opérationnel et de pouvoir faire la démonstration de votre potentiel, avec le soutien d’un management de proximité.
Par la suite, un entretien annuel d’évaluation avec votre manager vous donne l’occasion de faire le bilan sur vos compétences, d’exprimer vos attentes ou vos envies d’évolution.
La formation au service de l’expertise
En matière d’expertise, nous sommes aussi exigeants que vous et voulons être les meilleurs ! La formation est l’un des principaux outils pour servir cette ambition.
Collectives ou individuelles, des formations pourront vous être proposées pour favoriser votre développement professionnel (enrichissement de vos connaissances techniques, relationnelles, managériales...), accompagner les évolutions de 3F et de notre secteur, ou encore permettre une évolution hiérarchique.
La mobilité interne favorisée
Pour qui a l’envie et la capacité d’évoluer, les opportunités ne manquent pas chez 3F. Elles sont ouvertes à tout collaborateur, dès 3 ans d’ancienneté et s’appuient sur des outils partagés, comme la bourse à l’emploi qui présente les postes à pourvoir au sein de l’entreprise, ou les comités carrière.
En parallèle, un dispositif de détection et de suivi des hauts potentiels favorisent la création de parcours sur-mesure vers des postes à fort niveau de responsabilités.