Nous vous accompagnons tout au long de votre carrière :
1/ votre recrutement
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences liée au développement de SPIE sur ses différents marchés nous conduit à mettre en œuvre une politique des ressources humaines dynamique, dont le recrutement est une étape majeure.
La diversité s’inscrit dans notre politique de recrutement, elle est nécessaire à notre développement.
SPIE garantit l’égalité de traitement et l’égalité des chances au cours du recrutement et tout au long du parcours professionnel de ses collaborateurs avec quatre axes de progrès prioritaires :
La promotion de l’égalité professionnelle femmes-hommes
L’amélioration de l’emploi des travailleurs en situation de handicap
Une répartition harmonieuse des générations
L’insertion des publics issus des quartiers « prioritaires » et la pluralité des origines
Recruter un collaborateur représente un engagement humain sur le long terme et un investissement financier conséquent, selon des principes clés que nous avons définis pour que nos recrutements soient de qualité et durables. Les façons de rejoindre SPIE sont nombreuses, n’hésitez à privilégier celles qui vous conviennent le mieux selon le moment de votre parcours.
Dès votre accueil au sein de nos équipes et tout au long de votre carrière, nous mettons tout en œuvre pour accompagner vos projets d’évolution professionnelle.
2/ votre intégration
Nouvel environnement de travail, nouveaux interlocuteurs et partenaires, nouvelles méthodes : votre arrivée chez SPIE comporte une grande part de découvertes. Pour vous aider à y voir plus clair, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration. L’objectif : vous permettre de vous épanouir au plus vite dans vos nouvelles fonctions en vous donnant tous les outils dont vous aurez besoin pour être autonome.
3/ votre évolution
Vous êtes l’acteur principal de votre évolution de carrière, et nous sommes à l’écoute de vos projets pour favoriser leur réalisation. Vous disposez pour cela d’un accompagnement individualisé via l’entretien annuel organisé avec votre responsable (EPICEA). Au cours de cet échange, vous faites le point sur l’année écoulée et évoquez l’avenir. C’est le moment d’exprimer vos souhaits d’évolution, de mobilité géographique, et d’étudier les formations qui permettront d’accompagner ce changement.
En parallèle, nos comités d’évaluation et de développement des ressources de l’entreprise (CEDRE) mettent vos aspirations en adéquation avec les besoins de l’entreprise. Réalisés à tous les niveaux du Groupe, les CEDRE forment un dispositif unique d’identification et de gestion des carrières de nos talents internes.L’expérience de la mobilité vous tente ? Nous l’encouragerons, qu’elle soit géographique, interactivités ou interfilières. Par son envergure internationale et multimétiers, SPIE vous offre de nombreuses opportunités de développement professionnel.
4/ vos formations
Pour assurer votre développement professionnel, mais aussi celui du Groupe, il est indispensable de vous adapter en permanence aux marchés, aux clients, ainsi qu’aux évolutions économiques, technologiques et sociales. C’est pourquoi nous consacrons un effort important à la formation continue de nos salariés, assurée parnotre structure interne : le Centre de Développement des Compétences SPIE. Il est composé de l’École du Management et de l’Institut Technologique. Nos formations sont adaptées à ces changements dans notre environnement. Pour les mener, des formateurs externes et internes reconnus vous transmettent leur expertise dans chaque domaine. À la clé : de vraies compétences pour élaborer un parcours de carrière en phase avec vos ambitions.