Gérez le changement
Si détecter les blocages de ses collègues semble aisé, porter ce regard sur soi-même s'avère souvent impossible. Seul un coach, extérieur à l'entreprise, peut confronter les points de vue et décoder les difficultés que rencontrent vos salariés.
Au fait de vos problématiques, le coach élabore un plan de travail avec un employé ou un cadre pour l'aider à gérer le changement qu'il vit dans l'entreprise. A l'écoute, le coach révèle les réserves insoupçonnées d'un salarié. Des outils comme le MBTI, le SOSIE et la graphologie assurent un suivi personnalisé et des résultats pertinents.
Ce dialogue pose les jalons d'une plus grande confiance en soi et des objectifs clairs. Changement de poste, mise en oeuvre de la stratégie que vous avez définie, vos personnels coachés renforceront la cohésion de vos équipes.