Partie intégrante du volet social des actions de développement durable engagées par le CVCNF, l’accord handicap signé entre la Direction et les Représentants du Personnel est en application depuis le 1er janvier 2011. Il comprend plusieurs mesures destinées à améliorer l’insertion des travailleurs handicapés dans l’entreprise. Ainsi, les offres d’emploi sont communiquées aux partenaires emploi spécialisés dans la gestion des candidats handicapés et l’entreprise participe à la semaine pour l’emploi des travailleurs handicapés. Par ailleurs, des actions de sensibilisation sont menées en interne pour mettre fin aux idées reçues liées au handicap. Le médecin du travail est informé de l’embauche d’un travailleur handicapé et l’entreprise réalise tous les aménagements nécessaires (outils techniques spécifiques, aménagement de poste, accessibilité des lieux…).
Le CVCNF met également en place des actions visant à gérer durablement l’employabilité des travailleurs handicapés, telles qu’une bonification des droits DIF (Droit Individuel à la Formation) de 30%, un accès privilégié au dispositif de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) et aux formations diplômantes. L’entreprise se rapproche des centres de réinsertion et une enveloppe d’aide est ouverte pour participer au financement (achat ou renouvellement) de matériel ou d’équipement spécifique rendu nécessaire (appareillage, fauteuil, véhicule, soins complémentaires particuliers non remboursés…). Enfin, l’entreprise finance des CESU handicap (Chèque Emploi Service Universel) permettant au salarié handicapé de bénéficier des services à la personne.