Le processus de recrutement :
La CNAMTS propose ses offres d'emploi sur internet, avec un mode de recrutement sur CV et entretiens.
Au-delà de la recherche de compétences techniques, notre politique de recrutement repose avant tout sur la valorisation de vos compétences relationnelles et comportementales, le respect de la diversité et la lutte contre les discriminations.
À votre arrivée, vous êtes accueilli par la direction des Ressources Humaines, qui vous présente plus précisément l’entreprise, son fonctionnement, le service auquel vous serez rattaché, et vous accompagne sur tous les aspects administratifs.
La formation :
Notre politique de formation est active car notre priorité c'est donner à chacun les moyens de progresser.
Nos actions de formation s‘articulent autour de deux axes :
La mobilité : pour construire votre carrière
Rejoindre la CNAMTS, c'est bénéficier de perspectives d'évolution professionnelle grâce à une mobilité multi-facette : fonctionnelle (pour changer de métier), verticale (pour accéder à des fonctions de management dans son domaine de compétences), géographique (pour changer de département ou de région).
L'entretien d'évaluation : pour reconnaître votre performance
Chaque année, l'entretien d'évaluation et d'accompagnement permet de faire le bilan des résultats obtenus et de fixer des objectifs de progrès pour l'année à venir. Moment clé d'un dialogue constructif avec votre manager, cet entretien est aussi l'occasion de faire le point sur les formations à entreprendre et sur vos souhaits d'évolution.
La diversité : une place pour chacun
Entreprise citoyenne engagée dans le développement durable, axe social, l'Assurance Maladie favorise la diversité, que ce soit en terme d'emploi des seniors, de parité homme/femme, de respect du handicap ou de mixité sociale.
Sa volonté est de pouvoir construire un ensemble harmonieux et cohérent pour assurer l'égalité de traitement de tous les collaborateurs.