Vous bénéficiez d’un entretien annuel d’évaluation ainsi qu’un entretien annuel de suivi de carrière. Ces entretiens annuels avec le Manager direct permettent à chacun de structurer le travail, d’en apprécier les résultats et de mettre en place les mesures de développement adéquates.
Chez Gap, la formation des collaborateurs est un outil primordial dans le cadre du développement et de la gestion des carrières des collaborateurs.
Chaque collaborateur bénéficie de formations en lien avec son plan et ses besoins de développement en lien avec les orientations de l’entreprise.
Nous privilégions l’épanouissement professionnel des employés Gap. Les formations proposées sont parfaitement en relation avec les compétences et les besoins de chacun.