Employeur responsable, nous agissons en faveur de la diversité et de l’égalité des chances notamment sur le handicap, la qualité de vie et la santé au travail, l’équilibre vie privée/vie professionnelle.
- A travers un accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences signé en octobre 2012, le Groupe s’engage fortement dans l’accompagnement du parcours professionnel de l’ensemble de ses collaborateurs. Nous donnons les moyens à nos Digital Talents de développer leurs compétences et de profiter de la mobilité interne vers toutes les entités et métiers du Groupe.
- Le Groupe donne une priorité forte à l’augmentation du nombre de jeunes en contrats d’alternance dans tous les métiers de l’entreprise ; ainsi, en 2011, PagesJaunes a embauché 80 personnes en alternance (70 contrats de professionnalisation et 10 contrats d'apprentissage).
- Ayant lancé une politique active, dès 2005, sur le recrutement et la professionnalisation de personnes en situation de handicap, Solocal Group a confirmé sa position volontariste sur ce thème en signant, le 6 mars 2012, un accord Groupe. En 2011, le Groupe a procédé au recrutement de 19 personnes en situation de handicap sous la forme de contrats de professionnalisation.
- Il a également mis en place dès fin 2009 un plan d’action « seniors » qui prévoit notamment un accompagnement personnalisé pour les salariés de plus de 45 ans.
- Une conciergerie online est à la disposition de tous les collaborateurs pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso. Les salariés du site de Sèvres bénéficient en plus d’un comptoir physique.
