La taille du groupe Caisse des Dépôts et la diversité de ses métiers constituent une force à cultiver.
La politique de mobilité figure parmi les priorités du plan stratégique du Groupe. Elle vise à développer des opportunités d'évolution professionnelle en offrant au collaborateurs des perspectives de carrière élargies. Elle se fonde sur la richesse de nos expertises et de nos métiers.
Le développement de passerelles entre les différentes entités est une priorité afin de renforcer la mobilité au sein du Groupe. La gestion des carrières s'appuie sur la conception de parcours et d'outils de gestion adaptés aux différentes populations, afin de favoriser le développement professionnel de chacun.
Parcours professionnels, formations, tutorat et mobilité interne sont mis en oeuvre dans les différentes entités du Groupe.