Stratégie Virbac
L'objectif du Groupe est d'augmenter ses parts de marchés sur les deux segments de la santé animale (animaux de compagnie et animaux de production), tout en améliorant régulièrement sa rentabilité opérationnelle. S'appuyant de façon privilégiée sur la proximité de ses clients et la mobilisation de ses équipes, la stratégie du groupe s'articule autour de 6 axes prioritaires.
AXES STRATEGIQUES
• la focalisation sur la santé animale et une stratégie de développement des marques propres,
• la recherche de leadership global sur le segment des animaux de compagnie et un développement sélectif sur celui des animaux d’élevage,
• une stratégie de dominance sur les marchés de niche, d’absence ou de différenciation sur les segments les plus concurrentiels,
• une innovation orientée par le marché, intégrant recherche, développement et licensing,
• des zones de croissance prioritaires (Amérique du Nord puis Asie et Amérique Latine) et des zones d’optimisation de la croissance et de la rentabilité (Europe et Pacifique),
• une stratégie de croissance externe sélective.
Présentation
UN LABORATOIRE DEPUIS TOUJOURS DÉDIÉ À LA SANTÉ ANIMALE
Présent aujourd’hui dans plus de 100 pays, Virbac a su préserver son indépendance et son ADN. Reliant les besoins des soignants aux dernières avancées technologiques, l’innovation Virbac propose une gamme pratique et complète de produits et services couvrant la majorité des espèces et des pathologies. Grâce à cette offre, portée par un outil industriel répondant aux plus hauts standards qualité internationaux, Virbac a développé depuis près de 50 ans une relation personnalisée avec les vétérinaires et les éleveurs dans chaque pays. À travers ce partenariat privilégié, à la croisée d’enjeux sociétaux, sanitaires et environnementaux, Virbac contribue jour après jour à l’évolution de la santé animaleVirbac propose aux vétérinaires, éleveurs et propriétaires de plus de 100 pays une gamme pratique et complète de produits et services. Grâce à ces solutions innovantes couvrant la majorité des espèces et des pathologies, Virbac cont...
Engagements
Chez Virbac, les collaborateurs font avancer l’entreprise autant que l’entreprise fait avancer les collaborateurs.
Chez Virbac, nous croyons que la liberté d’expression, l’autonomie et la responsabilisation sont les conditions de l’épanouissement personnel de chacun et les ressorts du succès de l’entreprise. Nous savons que l’avenir dépend de notre capacité à innover...
Développement des compétences
Nous avons à cœur de faire grandir nos collaborateurs en proposant une large offre de formations tant techniques que comportementales.
Formations, entretiens à mi année et de fin d’année sont autant de dispositifs qui offrent à chacun l’occasion de parler de développement professionnel au sein de Virbac.
De multiples opportunités de croissance
Virbac s’enga...
Vidéo institutionnelle
Chiffres
•7e laboratoire vétérinaire mondial
•862 M€ de chiffre d'affaires
•4 825 collaborateurs
•Centres de production dans 11 pays
•Des filiales commerciales dans 33 pays
•Des centres R&D sur les 5 continents
Carrière
Pierre-François Delacour, responsable amélioration continue (France)
« Virbac est en bonne santé financière, ce qui est toujours un signe positif. Vous pouvez vous projeter à long terme et cela nous donne une certaine sécurité pour l’avenir ».
Lucie Allard, ingénieur propriété industrielle (France)
« Chez Virbac, on vous fait confiance. Vous êtes encouragé...
Management
Rôle clé du management
Virbac propose à ses managers un cursus complet de formations sur le management et des informations régulières sur les processus RH au travers du programme PERF. Un accent particulier est mis sur le management de proximité.
Les leaders en développement continu
Un programme de leadership est dédié à tous les leaders de Virbac dans le monde et p...
Conditions de travail
Au sein de Virbac, nous sommes attentifs à proposer des conditions de travail qui vont permettre à nos collaborateurs de s'épanouir en donnant le meilleur d'eux mêmes : des locaux modernes et une implatation géographique privilégiée, une organisation du travail de plus en plus flexible (télétravail), des avantages et des services qui améliorent le quotidien (restaurant ...
